![فهد الكستبان on X: "هذي نماذج توضح الفرق بين العقد محدد المدة الي ينتهي بانتهاء مدته وبين العقد الي فيه صياغة بأن العقد يتجدد تلقائياً للمعلومية : في حال كان فيه فترة فهد الكستبان on X: "هذي نماذج توضح الفرق بين العقد محدد المدة الي ينتهي بانتهاء مدته وبين العقد الي فيه صياغة بأن العقد يتجدد تلقائياً للمعلومية : في حال كان فيه فترة](https://pbs.twimg.com/media/Fx9TIofWAAI28Ap.jpg)
فهد الكستبان on X: "هذي نماذج توضح الفرق بين العقد محدد المدة الي ينتهي بانتهاء مدته وبين العقد الي فيه صياغة بأن العقد يتجدد تلقائياً للمعلومية : في حال كان فيه فترة
![المحامي | عمر المسلّم on X: "إذا لم يترتب على العقد تعويض مقابل إنهائه من أحد الطرفين يستحق الطرف المتضرر تعويضاً على النحو التالي : -أجر ١٥ يوم عن كل سنة من المحامي | عمر المسلّم on X: "إذا لم يترتب على العقد تعويض مقابل إنهائه من أحد الطرفين يستحق الطرف المتضرر تعويضاً على النحو التالي : -أجر ١٥ يوم عن كل سنة من](https://pbs.twimg.com/media/DdAzmdFXcAMJM3A.jpg)
المحامي | عمر المسلّم on X: "إذا لم يترتب على العقد تعويض مقابل إنهائه من أحد الطرفين يستحق الطرف المتضرر تعويضاً على النحو التالي : -أجر ١٥ يوم عن كل سنة من
![خدماتي الإلكترونية on X: "💠في الحالات التي لا يتم فيها إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف مباشرة بعد رفع طلب الإنهاء , كيف يتم حساب فترة الإشعار ؟ وماهي التعويضات المستحقة عند إنهاء العلاقة خدماتي الإلكترونية on X: "💠في الحالات التي لا يتم فيها إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف مباشرة بعد رفع طلب الإنهاء , كيف يتم حساب فترة الإشعار ؟ وماهي التعويضات المستحقة عند إنهاء العلاقة](https://pbs.twimg.com/media/FjtBKctWAAAAzRa.jpg:large)
خدماتي الإلكترونية on X: "💠في الحالات التي لا يتم فيها إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف مباشرة بعد رفع طلب الإنهاء , كيف يتم حساب فترة الإشعار ؟ وماهي التعويضات المستحقة عند إنهاء العلاقة
![معلومات كاملة عن ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات و4 مميزات لعقد العمل محدد المدة - مجلة النصيحة القانونية معلومات كاملة عن ضوابط انتهاء علاقة العمل في الإمارات و4 مميزات لعقد العمل محدد المدة - مجلة النصيحة القانونية](https://www.legal-advice.online/wp-content/uploads/2022/05/photo_%D9%A2%D9%A0%D9%A2%D9%A2-%D9%A0%D9%A5-%D9%A2%D9%A7_%D9%A0%D9%A0-%D9%A0%D9%A3-%D9%A3%D9%A2.jpg)